Personas jurídicas de derecho privado sin ánimo de lucro, organizadas como corporaciones, que cumplen funciones de seguridad social y se hayan sometidas al control y vigilancia del Estado. Las cajas de compensación familiar son un componente de la seguridad social en Colombia. Por el sistema de compensación familiar, los trabajadores de medianos y bajos ingresos, reciben además de un subsidio pagado en dinero, servicios básicos en áreas como la educación, la salud, la recreación, el crédito social, los programas de vivienda, el turismo y servicios culturales y bibliotecarios, entre otros. Estos servicios se ofrecen gracias a los dineros que le quedan a las cajas como remanente, después de pagar el subsidio en dinero a los trabajadores. Funciones principales: 1. recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, al Sena, la Esap, las escuelas industriales y los institutos técnicos; 2. organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la Ley 21 de 1982; 3. ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia; 4. invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del Estatuto Orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias; 5. participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales, cuya actividad principal sea la operación de microcrédito, conforme las normas del Estatuto Orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Dirección: las cajas de compensación familiar están dirigidas por una asamblea general de afiliados, un consejo directivo y un director administrativo. La asamblea general de las cajas está conformada por la reunión de los afiliados hábiles o de sus representantes debidamente acreditados. Es la máxima autoridad de la corporación, sus decisiones son obligatorias y cumplen las funciones que les señala la ley y los estatutos. El consejo directivo está integrado por cinco miembros principales con sus respectivos suplentes en representación de los empleadores afiliados; y cuatro miembros principales con sus respectivos suplentes en representación de los trabajadores. El director administrativo de las cajas es elegido por el consejo directivo. Fondo cuenta: las cajas de compensación familiar administran en forma individual y directa o asociada con otra u otras cajas el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo creado por el art. 16 de la Ley 789 de 2002. En el país existen 55 cajas de compensación familiar, las cuales cuentan con una importante red de bibliotecas. Entre las principales cajas de compensación familiar se pueden citar: Comfamiliar Afidro (www.cafidro.com.co); Cafam (www.cafam.com.co); Colsubsidio (www.colsubsidio.com); Compensar (www.compensar.com); Comfenalco (www.comfenalco.com); Comfacundi (www.comfacundi.com); Comfaunión (www.comfaunión.com); Comfama (www.comfama.com); Comfanorte (www.comfanorte.com); Comfacauca (www.comfacauca.edu.co); Cajamag (www.cajamag.org); Comfandi (www.comfandi.com.co); Cajasan (www.cajasan.com) y Comcaja (www.comcaja.gov.co). Ver Superintendenciade Subsidio Familiar; Ministerio de la Protección Social.